A PERCEÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUANTO À CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
Palavras-chave:
Pessoas com Deficiência, Contratação e Retenção, Perceção, Estratégia, Práticas de Gestão de Recursos HumanosResumo
Gestão de Recursos Humanos tem vindo a promover diversidade e inclusão nas organizações, seja esta em relação à idade, género, nacionalidade, orientação sexual ou deficiência. No entanto, as percentagens apresentadas quanto à empregabilidade de pessoas com deficiência são significativamente mais baixas em comparação com as pessoas sem deficiência. Este estudo teve como objetivo analisar as perceções dos profissionais de Gestão de Recursos Humanos às razões de outros empregadores não contratarem nem reterem pessoas com deficiência, bem como investigar estratégias que, na opinião dos inquiridos, contribuam para o aumento do exercício desta prática na gestão dos trabalhadores. Para alcançar o objetivo deste estudo foi aplicado um questionário, tendo-se obtido 277 respostas válidas. Após a análise de dados, concluiu-se que os técnicos de Gestão de Recursos Humanos consideram que não se contratam nem se retêm pessoas com deficiência porque os empregadores não sabem lidar com as necessidades destes trabalhadores, receiam que os trabalhadores com deficiência não exerçam as suas funções conforme aquilo que é exigido e/ou estão preocupados com os custos acrescidos que advêm da contratação destes trabalhadores. Quanto às estratégias e/ou medidas que possam contribuir para ajudar nesta temática, o financiamento e a formação adequada às organizações e relacionada com as questões da deficiência são consideradas as ações mais úteis. A integração das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um caminho que deve ser feito conjuntamente, devendo as instituições e os governantes emanar diretrizes que ajudem na construção de uma sociedade solidária, justa e equilibrada.
